朋友老李请我吃饭，紧张地说:“刘哥，你介绍好工作吗？”我很疑惑:“你工资1.8万，不用加班，周末。这种工作已经够好了。你为什么想换工作？”他叹了口气:“唉！我就是栽在这份好工作上。”

我的朋友老李比我小一岁，在一起工作了两年多。他们都是那种要么不交朋友的人。一旦他们认为你可靠，他们就会掏心掏肺，所以我们走得很近。

(资料图)

三年前，老李离开了公司，找到了一家离家近的公司工作。当时，我真的很羡慕，因为我的工资只有12000。他跳槽的月薪直接为1.8万。关键是离家近，工作很轻松。

老李说，他们公司提倡不加班的企业文化，所以他们从不在那里加班。他们走了十多分钟回家，周末休息。这是很多人梦寐以求的好工作。

但是昨天老李突然拜访了我，说请我吃饭，一听就知道发生了什么事。结果他紧张地说:“刘哥，你介绍好工作吗？”

我一脸疑惑：“你工资1.8万，不加班也不双休，这份工作已经够好了，怎么还想换工作呢？”

他叹了口气：“唉！我就是栽在这份好工作上。”

“这话怎么说？”我更困惑。

经过老李的一番解释，才知道老李现在的处境确实不容乐观。

首先，他在过去三年里没有提高自己的能力，而是退化了。因为老李的工作不是他们公司的主要业务，只有偶尔有项目，老李才需要做，通常是为了帮助公司做一些零碎的事情。

起初，老李很高兴，但三年后，由于没有更多的项目经验，公司半年多没有接管相关业务，老李发现自己跟不上行业的发展速度，许多新概念和新技术无法理解。

其次，在过去的三年里，他既没有升职也没有加薪，因为他是唯一一个负责这件事的人，这让他在公司里没有斗志和沮丧。

还有，他明显感觉到公司的经营状况越来越差，公司高层内讧，心思根本不在业务上，让人看不到未来。

所以他现在每天都坐针毡上班，生怕有一天公司开除他或者直接倒闭。

老李说，他以前觉得自己的工作很稳定。现在他觉得这种环境就像温水煮青蛙，让他感觉不到世界的变化。一旦改变，他就会变得非常脆弱和脆弱。

我真的想等到那一刻，我就完了。我现在有抵押贷款、汽车贷款、即将装修、两个孩子的学费和杂费等等。所以与其每天担心，不如主动寻求改变，出来看看是否有一份好工作。

幸运的是，老李及时发现，他知道自己看似稳定的工作变得越来越脆弱，并开始主动寻求改变。那么，我们怎样才能在各种变化中横扫每个人的洪流，让我站起来呢？

我认为解决这个问题的办法是锤炼别人永远拿不走的身份，这是你的核心竞争力。如何建立自己的核心竞争力？这里有三个步骤:

1、了解自己的优缺点；

有些人性格外向，喜欢活泼，有些人性格内向，喜欢安静；有些人不善于说话，情绪细腻；有些人能说得很好，非正式。每个人都有自己的优缺点，必须充分了解自己是什么样的人，才能发挥更大的个人价值。

2、定位好，创造自己的独特性；

当我们知道自己的优缺点时，我们应该开始有意识地根据自己的优缺点创造自己的个人设计。这个人设计是你的定位，是别人的记忆点。

建造人设的关键点包括专门设计行业技能、个性特征、兴趣爱好等。通过这些关键点的结合，可以形成自己的独特性。

比如我有几个设计师朋友，有的是沉默寡言的设计师，有的是善于沟通、乐于组织活动的设计师，有的是效果出众的设计师。

他们每个人都有自己的特点。虽然他们都是设计师，在某些业务上会互相竞争，但他们有自己的客户群，每个人都过得很好。

3、学会从兴趣驱动转变为任务驱动

创造核心竞争力是一件需要长期坚持才能产生效果的事情。

对于成年人来说，即使你一开始很感兴趣，一旦你发现自己在里面花了很多时间和精力，但没有看到好处，你也会感到超过损失，随着时间的推移，你会慢慢退缩甚至放弃。

此时，我们必须学会从兴趣驱动转变为任务驱动。创造一个“必须做”的场景，这样你就必须通过外部力量来强迫自己取得进步。

比如做设计的人可以主动参加各种设计活动，大家都很高兴获奖。如果他们没有获奖，他们也有能力提高。这是一件好事。

如果你写作，你可以加入各种各样的日营，如果你不多，你会受到惩罚，这样你就不会懈怠。

总之，要想在这个多变的世界里不怕风雨，就必须了解自己的核心竞争力在哪里，坚持到底。这就是这个时代的生存之道。

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